Piano annuale delle attività del personale A.T.A.

Ministero della Pubblica Istruzione

Ufficio Scolastico Regionale per il Lazio

Ufficio Scolastico Provinciale di Frosinone

Distretto Scolastico n. 56 di Sora

DIREZIONE DIDATTICA STATALE DEL 3° CIRCOLO DI SORA - 31° C.T.P. PER L’E.D.A. DEL LAZIO DI SORA

Via Giuseppe Della Monica, s.n.c. - O3O39 SORA

Tel. O776.831187 - Tel. 0776.831884 - Fax O776.82O468 - Codice Fiscale 82OO455O6O2

E-mail Segreteria: FREE049004@istruzione.it - E-mail Dirigente Scolastico: info@alauri.sora.fr.it Sito Web: www.alauri.sora.fr.it

Codici meccanografici: 3° Circolo Didattico Statale di Sora FREE049004 - 31° CTP per l’E.D.A. del Lazio di Sora FRCT705005

Premessa

La redazione del Piano Annuale delle attività del personale A.T.A., compito che il Contratto Collettivo di Lavoro del Comparto Scuola attribuisce al D.S.G.A., è finalizzato a raggiungere, nell’attività di gestione dei servizi generali e amministrativi, gli obiettivi sottoindicati:

Riferimenti normativi

La normativa di carattere generale, a cui si fa riferimento, è la seguente:

Struttura del Piano Annuale

Il piano annuale, sulla base dei riferimenti normativi, contiene:

Assemblea del personale A.T.A. e docenti ex art. 23, comma 5, CCNL/1995

Per raccogliere proposte e per definire il Piano Annuale delle Attività (P.A.d.A.) del Personale A.T.A., si è tenuta in data 26 settembre 2006 l’assemblea dei Collaboratori Scolastici, degli Assistenti Amministrativi e dei Docenti ex art. 23, comma 5, del CCNL/1995.

Effettuata la fase di consultazione del Personale, il D.S.G.A. con la presente, formula la proposta al Dirigente Scolastico, che la adotterà per la sua concretizzazione.

Le attività reali contenute nel Piano sono correlate con le risorse assegnate dall’Ufficio Scolastico Provinciale (ex C.S.A.) di Frosinone e con l’articolazione prevista dal Fondo dell’Istituzione Scolastica.

Organico del Personale A.T.A. e altro personale in servizio negli Uffici di Segreteria, anno scolastico 2006-07

L’Istituto è costituito dal 3° Circolo Didattico Statale e dal 31° Centro Territoriale Permanente per l’Educazione degli Adulti del Lazio di Sora.

Il personale in servizio, per l’anno scolastico in corso, risulta essere il seguente:

Edifici e sedi dipendenti

L’Istituto comprende tre edifici, cinque sedi scolastiche e gli Uffici di Segreteria e Presidenza

Tempi Scuola adottati dall’Istituto

Orari giornalieri di funzionamento delle sezioni di Scuola dell’Infanzia, delle classi della Scuola Primaria (tempi obbligatori), e dei corsi gratuiti, brevi e specialistici del 31° C.T.P. per l’E.d.A. del Lazio, anno scolastico 2006-07:

1.  
2. Orario giornaliero dal lunedì al venerdì con sabato libero
3.  
4. Orario giornaliero dal lunedì a sabato

Estensione dell’ orario scolastico per gli alunni che ne hanno fatto richiesta – Scuola Primaria

Orario di apertura delle sedi scolastiche in periodi di non attività didattica

1.  
2. Il Collaboratore Scolastico presta servizio presso la Scuola Primaria di Sora "Achille Lauri"
3.  
4. Il Collaboratore Scolastico presta servizio presso la Scuola dell’Infanzia di Sora "Rione Indipendenza"

Orario di apertura della Segreteria Amministrativa

ORARIO DI SERVIZIO

Articolazione dell’orario di lavoro

In coerenza con le disposizioni del CCNL, per il soddisfacimento delle esigenze e delle specifiche necessità dell’Istituzione, possono essere adottate le sottoindicate tipologie di orario di servizio, anche coesistenti tra loro:

L’articolazione dell’orario di lavoro viene disciplinata con apposito ordine di servizio, formulato sulla base delle richieste del personale e delle effettive esigenze di servizio e varrà per l’intero anno scolastico.

Pausa

Se la prestazione di lavoro giornaliera eccede le 6 ore continuative, il personale usufruisce di una pausa di 30 minuti, da utilizzare, previa alternanza tra le unità di personale in servizio, dalle ore 13.30 alle ore 14.00, ovvero dalle ore 14.00 alle ore 14.30

Recupero e riposi compensativi

Le ore e/o i giorni di riposo compensativi maturati devono essere utilizzati entro e non oltre il 30 novembre dell’anno scolastico successivo (il personale a tempo determinato dovrà obbligatoriamente fruirli entro la durata della nomina), nei periodi di sospensione dell’attività didattica, avuto riguardo alla funzionalità e alla operatività dell’istituzione scolastica

Chiusura dell’Istituto nei giorni prefestivi

Alla luce di quanto proposto formalmente dal personale A.T.A. è prevista la chiusura dell’Istituto nelle giornate prefestive, durante il periodo di interruzione delle attività didattiche, nel rispetto delle decisioni assunte dagli Organi Collegiali della Scuola.

Pertanto l’Istituto resterà chiuso nelle seguenti date

Il recupero delle ore non prestate è concordato con il personale interessato.

Assemblee

Il personale A.T.A. ha diritto a partecipare, durante l’orario di lavoro, ad assemblee sindacali per n. 10 ore pro-capite per anno scolastico. Può essere tenuta, di norma, un’assemblea al mese. Il Dirigente Scolastico ne farà oggetto di avviso, mediante circolare interna, al personale interessato, al fine di raccogliere le dichiarazioni individuali di partecipazione, espresse in forma scritta, dal personale in servizio nell’orario dell’assemblea. Tale dichiarazione è irrevocabile. In caso di partecipazione totale del personale A.T.A., vanno assicurati i servizi essenziali relativi alla vigilanza degli ingressi alle scuole, al centralino e allo sportello della Segreteria ed altre attività indifferibili, coincidenti con l’assemblea sindacale.

Servizi minimi da garantire durante gli scioperi

In attuazione della legge 146/1990, sono stati individuate le prestazioni indispensabili, che il personale A.T.A. deve garantire in caso di sciopero

Permessi, ritardi, ferie

I permessi di durata non superiore alla metà dell’orario giornaliero individuale di servizio sono autorizzati dal D.S.G.A.. La mancata concessione deve essere debitamente motivata. I permessi complessivamente non possono eccedere le 36 ore nel corso dell’intero anno. Il dipendente concorda con il D.S.G.A. il recupero delle ore non lavorate secondo le esigenze di servizio. Il recupero deve avvenire comunque entro i due mesi lavorativi successivi. Le ore non lavorate, in alternativa al recupero, possono essere compensate con prestazione di ore aggiuntive e ferie. Non devono essere recuperati i permessi:

Al fine di contemperare le esigenze di servizio con quelle relative al godimento delle ferie da parte del personale A.T.A. e degli insegnanti ex art. 23, comma 5, CCNL/1995, la presentazione della richiesta deve avvenire entro la fine del mese di maggio 2007. Compatibilmente con le esigenze di servizio, il personale A.T.A. e i docenti ex art. 23, comma 5, CCNL/1995 possono frazionare le ferie in più periodi. La fruizione delle ferie dovrà comunque essere effettuata assicurando al dipendente il godimento di almeno 15 giorni lavorativi continuativi di riposo nel periodo 1° luglio-31 agosto 2007. Il piano annuale di ferie verrà predisposto entro il 15 giugno 2007, assegnando d’ufficio il periodo di ferie a coloro che non ne avranno fatto richiesta entro il termine fissato. In caso di più richieste coincidenti, nell’autorizzare le ferie, si applicherà il criterio della rotazione. Elaborato il piano ferie, il personale interessato può fare richiesta di modifica: l’accoglimento della stessa è subordinata alla disponibilità dei colleghi allo scambio del periodo e, in ogni caso, alla necessità di garantire la copertura di tutti i settori. Le ferie non godute, per motivate esigenze personali e di malattia, possono essere recuperate non oltre il mese di aprile del 2008.

Richieste di ferie e riposi compensativi

Le richieste di ferie e riposi compensativi devono essere presentate come segue:

Sostituzione del personale assente

Al fine di garantire i servizi dell’Istituto, il Dirigente Scolastico disporrà, eventualmente fin dall’inizio dell’anno scolastico, il conferimento di incarico a tempo determinato per la copertura dei posti vacanti del personale A.T.A., in attesa della nomina dell’avente diritto da parte degli organi competenti. Procederà, analogamente, per il conferimento di incarico a tempo determinato in sostituzione del personale assente, nel rispetto della normativa vigente in materia. In particolare devono essere osservate le istruzioni ministeriali che autorizzano l’immediata sostituzione dell’unico operatore, che si assenti temporaneamente, dal servizio anche per un periodo inferiore a 30 giorni. A tal fine si conviene che esse di debbano riferire ad ogni singola sede e a ciascun turno di servizio.

Si conviene, inoltre, che per assenze brevi, dovute a malattia, permessi retribuiti. Legge 104/1992, il personale che sostituisce quello assente ha diritto al riconoscimento dell’intensificazione della prestazione aggiuntiva per il lavoro svolto. La sostituzione del personale assente non comporta necessariamente una prestazione lavorativa oltre l’orario giornaliero di servizio.

Gli Assistenti Amministrativi assenti saranno sostituiti, a seconda delle esigenze amministrative negli specifici compiti assegnati, dai colleghi in servizio e dal collaboratore a contratto. La sostituzione determina il riconoscimento dell’intensificazione della prestazione aggiuntiva per il lavoro svolto.

I Collaboratori Scolastici saranno sostituiti con colleghi in servizio nello stesso turno o con il cambio di turno o, in mancanza di disponibilità, a rotazione. È possibile anche sostituire colleghi assenti in altre sedi di lavoro: anche a tale personale sono riconosciuti, in base alla disponibilità espressa, le prestazioni aggiuntive.

Criteri di assegnazione dei Collaboratori Scolastici alle sedi scolastiche

Essendo l’Istituto articolato in più sedi, dislocate in comuni diversi, nell’assegnazione del personale alle stesse, si tiene conto dei seguenti criteri:

Criteri di assegnazione dei servizi al personale

Il lavoro del personale A.T.A. è stato organizzato in coerenza e in modo strumentale alle finalità del P.O.F..

Assegnazione individuale dei compiti di servizio

L’assegnazione individuale dei compiti di servizio è stata effettuata tenendo presente:

ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E ASSEGNAZIONE DEI COMPITI

ASSISTENTI AMMINISTRATIVI E DOCENTI EX ART. 23, COMMA 5, CCNL/1995

Assistente Amministrativo del 3° Circolo Didattico Statale

Assistente Amministrativo del 3° Circolo Didattico Statale

Assistente Amministrativo del 31° C.T.P. per l’E.d.A. del Lazio

COCOCO del 31° C.T.P. per l’E.d.A del Lazio

Docente ex art 23, comma 5, CCNL/1995

Docente ex art 23, comma 5, CCNL/1995

ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E ASSEGNAZIONE DEI COMPITI

AI COLLABORATORI SCOLASTICI

Profili di area

Area A: Esegue, nell’ambito di specifiche istruzioni e con responsabilità connessa alla corretta esecuzione del proprio lavoro, attività caratterizzata da procedure ben definite che richiedono preparazione non specialistica.

È addetto ai servizi generali della scuola con compiti di accoglienza e di sorveglianza nei confronti degli alunni, nei periodi immediatamente antecedenti e successivi all’orario delle attività didattiche e durante la ricreazione, e del pubblico; di pulizia dei locali, degli spazi scolastici e degli arredi; di vigilanza sugli alunni, compresa l’ordinaria vigilanza e l’assistenza necessaria durante il pasto nelle mense scolastiche, di custodia e sorveglianza generica sui locali scolastici, di collaborazione con i docenti. Presta ausilio materiale agli alunni portatori di handicap nell’accesso dalle aree esterne alle strutture scolastiche, all’interno e nell’uscita da esse, nonché nell’uso dei servizi igienici e nella cura dell’igiene personale

Servizi e compiti

L’istituto ha in organico n. 9 unità, utilizzate nelle quattro sedi in base all’equa distribuzione del carico di lavoro.

(1) Il personale sarà individuato in relazione alle risultanze delle gare di appalto per il servizio di pulizia, che verrà effettuato entro il 31.12.2006

Lavoro da svolgere nelle sedi

Fermo restando i settori assegnati, il personale può essere chiamato, temporaneamente, a svolgere altri compiti o a intercambiarsi sulle sedi di lavoro.

Organizzazione dei servizi e turni di lavoro, a.s. 2006-07

FORMAZIONE E PRIVACY

Iniziative di formazione

L’aggiornamento professionale costituisce un elemento di qualità del servizio scolastico, per affrontare in modo consapevole i problemi che, nell’attuale società, sono in continua evoluzione.

Le iniziative di formazione si svolgeranno fuori dell’orario di lavoro.

Il personale A.T.A. potrà partecipare, previa autorizzazione del Dirigente Scolastico e in relazione alle esigenze di funzionamento del servizio, ad iniziative di aggiornamento organizzate dall’Amministrazione o svolte da Università, IRRE o da Enti accreditati.

La partecipazione alle iniziative di aggiornamento avviene nel limite delle ore necessarie alla realizzazione del processo formativo.

Sarà prioritaria la formazione relativa:

Codice della Privacy

Il nuovo Codice della Privacy (D.Lgs. 196/2003), entrato in vigore in data 01.01.2004, ha imposto una corretta gestione dei dati personali, per garantire un "livello minimo di protezione e sicurezza".

Il nostro personale A.T.A. e i docenti ex art. 23, comma 5, CCNL/1995, facendosi carico degli obblighi formali e sostanziali derivanti dall’applicazione delle Legge, mette in atto tutte le misure per garantire l’integrità e la disponibilità dei dati e la protezione dei locali in cui vengono custoditi i dati stessi.

FUNZIONI ED INCARICHI SPECIFICI

Funzioni aggiuntive

La complessità della scuola dell’autonomia, relativamente alla gestione amministrativa, contabile e dei servizi tecnici e ausiliari, richiede:

Il CCNL prevede, pertanto, l’assegnazione al personale A.T.A. di funzioni aggiuntive. Tali funzioni, nell’ambito dei profili professionali, si caratterizzano per:

Assegnazione degli incarichi specifici

Il Dirigente Scolastico assegnerà gli incarichi specifici nei limiti delle risorse assegnate per tali incarichi, su proposta del D.S.G.A., come sotto riportato.

Modalità di svolgimento delle funzioni

Con provvedimento a parte vanno individuate, in dettaglio, le specifiche attività di svolgimento delle funzioni. Tutto il personale assegnatario dovrà essere invitato a segnalare le anomalie e le disfunzioni riscontrate, nonché, contestualmente, a proporre i correttivi necessari.

Modalità di individuazione delle funzioni

Le funzioni e gli incarichi specifici saranno assegnati, previa disponibilità, secondo i seguenti criteri:

Pertanto sarà predisposta una graduatoria d’Istituto da formulare distintamente per ciascun profili professionale e per ciascuna funzione. Con un’unica domanda potranno essere richieste più funzioni, da elencare in ordine di priorità.

Le funzioni e gli incarichi specifici saranno svolti con ore aggiuntive e/o con intensificazione dell’attività lavorativa.

Le ore prestate oltre l’orario e non remunerate sono compensate con permessi, anche cumulabili, in giornate libere.

Le risorse destinate a retribuire l’intensificazione saranno indicate nel piano di riporto annuale: lo stesso conterrà anche il monte ore per lo straordinario.

L’effettuazione delle prestazioni aggiuntive per gli Assistenti Amministrativi e per i Collaboratori Scolastici, oltre l’orario ordinario, dovrà essere formalmente autorizzato per iscritto dal D.S.G.A..

Eventuali ore di permesso eccedenti l’orario di lavoro potranno essere retribuite come ore di straordinario se il costo è specificamente finanziato e se autorizzato.

Pertanto, i compensi assegnati agli A.T.A., compreso il personale ex art. 23, comma 5, CCNL/1995, con il Fondo d’Istituto, fermo restando ulteriore risorse provenienti da specifici finanziamenti e il ricorso al recupero compensativo da usufruire durante l’intensificazione delle attività didattiche, sono ripartiti come sotto indicato.

Criteri e modalità per la verifica di efficienza ed efficacia delle attività svolte

Nulla ha disposto il CCNL/2003 al riguardo: pertanto, in attesa di eventuali interpretazioni del contratto, si prevede:

Sora, 3 ottobre 2006

Prot. n. 1610/B-10

IL D.S.G.A.

(Rag. Rodolfo SPERDUTI) index